Formation: Savoir valoriser son profil professionnel
Ce programme de formation vous forme à objectiver votre parcours personnel et professionnel, à renforcer votre détermination personnelle, à établir des relations de travail confiantes, et à élaborer et mettre en œuvre un plan d’action efficace.
La première journée commence par une présentation du formateur et des stagiaires, suivie d’une présentation détaillée de la formation. Les participants apprennent ensuite à objectiver leur parcours personnel en comprenant le rôle de leur passé pour aller de l’avant, en reconnaissant l’importance de l’estime de soi, en confirmant leurs ressources actuelles, en acceptant le regard porté sur eux et en actant leur parcours personnel.
Après la pause déjeuner, la formation se concentre sur l’objectivation du parcours professionnel, l’identification de l’image que l’on renvoie aux autres, la valorisation de cette image pour s’adapter, l’acceptation de ses défauts et de l’idée de l’échec, et l’acte du parcours professionnel. Les participants apprennent également à augmenter leur détermination en apprenant à choisir plutôt que de subir, à s’impliquer selon leurs choix, à s’affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination, à mettre en avant leurs sources de fierté, à s’entraîner pour répondre aux défis et à s’appuyer sur le soutien social. La journée se termine par la définition d’objectifs.
Le deuxième jour de cette formation commence également par un accueil suivi d’un point sur le travail de la veille. Ensuite, les participants se concentrent sur le développement de relations de travail confiantes. Les objectifs de cette partie sont d’apprendre à échanger à l’oral avec plus d’aisance pour s’intégrer plus facilement, de développer des relations saines, d’exprimer ses ressentis et émotions, d’agir de manière adéquate dans les situations importantes et de confirmer sa place dans le groupe.
Après la pause déjeuner, les participants se concentrent sur la mise en place d’un plan d’action et son application. Cette partie comprend la construction du plan d’action, la réalisation des actions planifiées, le passage de l’action à la réaction, une mise en situation et des exercices pratiques. Enfin, la formation se termine par une session de questions, une conclusion et une évaluation de la formation.
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